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In 64% beziehungsweise in 185'000 KMU steht laut Umfrage die Nachfolgeregelung in den kommenden zehn Jahren an. Thematisiert werde die Nachfolgeregelung derzeit jedoch erst in jedem dritten KMU. Die zunehmende Alterung der Bevölkerung - in 30 Jahren wird jeder vierte Schweizer Einwohner über 65 Jahre alt sein - bewerten etwa gleich viele KMU als Chance wie als Risiko.

Neue Zürcher Zeitung vom 26. Juni 2007

Unternehmen stehen regelmässig vor der Frage, wie sie einen Abgang und die Nachfolge eines CEO's, Top Managers oder Team Leiters regeln sollen. Ein Bereich läuft nicht wie geplant und die Leitung muss kurzfristig neu besetzt werden. Die Evaluation qualifizierter Kandidaten intern wie extern braucht Zeit und muss wohl überlegt sein.

Gemäss einer Studie von Professor Lukas Scherer, Rektor der Privaten Hochschule Wirtschaft in Zürich, ist die Nachfolge lediglich bei jedem zweiten KMU geregelt. Viele der betroffenen Unternehmen kommen jedoch gar nie zu einer Nachfolge. Entweder findet sich familienintern oder extern kein geeigneter Kandidat oder der Firmeninhaber kann nicht loslassen oder verpasst es rechtzeitig Vorkehrungen zu treffen. Viele dieser KMU's werden entweder überstürzt weit unter ihrem Wert verkauft oder sie verschwinden einfach.


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